Yvette Dijkshoorn
Yvette Dijkshoorn, werkzaam als interim-manager, is van oorsprong registeraccountant. De laatste jaren ligt haar focus steeds meer bij teamontwikkeling en het begeleiden van mensen en veranderprocessen. Yvette heeft de Leergang Positieve Psychologie volledig afgerond. Toch blijft ze terugkomen wanneer de Leergang een nieuwe masterclass aanbiedt. De reden: omdat ze het zo leuk vindt.
Ik miste wat
‘Ik heb allerlei cursussen aan veranderkunde en verandermanagement gedaan. Daar heb ik veel van geleerd. Toch miste ik daar wat in. Om die reden heb ik er over nagedacht om Psychologie te gaan studeren. Psychologie gaat over het bestuderen van de mens, inclusief geestesziekten en veel meer. En dat was voor mij te breed georiënteerd. Voor mij gaat het niet over de hele breedte, maar vooral over hoe de gedachten, gevoelens en gedragingen van mensen beïnvloed worden door anderen. Binnen de studie Psychologie was dat maar een heel klein onderdeel geweest’.
‘Later bezocht ik een seminar. Daar vertelde iemand over Positieve Psychologie. Toen dacht ik: Dat moet ik gaan doen, dat is wat ik bedoel. Positieve Psychologie leert je hoe mensen functioneren. Hoe reageren we op elkaar en waarom doen we iets? Zo ben ik bij Positieve Psychologie terechtgekomen’.
Veel mogelijkheden
‘Van de Leergang Positieve Psychologie leer je hoe je positieve veranderingen in organisaties, bij onszelf, bij medewerkers, teamleden en je kinderen kunt bewerkstelligen. De Leergang bestaat uit een basis module van 8 lessen en masterclasses van 3 lessen waarin verschillende onderwerpen geïntroduceerd worden. Het biedt je veel inzichten en mogelijkheden. Je leert verschillende methodieken. Als methodieken A en B niet werken, heb je nog steeds methodiek C. Het geeft de mogelijkheid om iets vanuit een andere hoek te bekijken’.
Aanstekend enthousiasme
Over de docenten van de Leergang: ‘De Leergang Positieve Psychologie is opgezet door Agnes Schilder en Annemiek Sinnema. Allebei zijn ze ontzettend enthousiast. Voor hen is het meer dan werk volgens mij. Zij hebben er enorm veel plezier aan met z’n tweeën en brengen die energie ook over. Twijfelt iemand eerst aan de Leergang? Dan wordt diegene wel meegetrokken in het enthousiasme van beide dames’.
‘Ik vind ook dat ze de goede docenten erbij zoeken. Waar nodig schakelen ze expertise van andere professionals in. Dat is heel prettig’.
Positieve Psychologie onderscheidt zich
‘Boeken en cursussen van verandermanagement gaan vooral over: hoe zit een systeem in een organisatie in elkaar en dit moet je doen om van A naar B te komen. Positieve Psychologie geeft de handvatten hoe je dat dan kunt doen’.
Praktische oefeningen
‘Wat ik zelf ook leuk vind is: Het is nog steeds een theoretische opleiding, maar docenten doen ook moeite om er oefeningen in te stoppen. Daar gaat het uiteindelijk over. Je kunt iets lezen, maar je moet het ook ervaren door oefening’.
Keuzevrijheid
‘Om de Leergang af te ronden, moet je studiepunten halen. Hoe je aan die punten komt ligt grotendeels aan je interesse. Als een opdracht je niet aanspreekt, dan mag je kiezen voor een andere. De manier waarop je aan punten komt is heel vrij’.
Positieve Psychologie zet tot nadenken
‘Tussen de masterclass-lessen zitten twee weken tijd. Daar is een reden voor. Het geeft je tijd om te reflecteren. Er zitten oefeningen bij waar je over na moet denken. Waarom doe ik iets? Waarom reageert iemand zo? Waarom gebeurt iets? Soms is het nodig om het een weekje te laten sudderen, voordat ik tot inzichten kom. Bij het doen van één van de opdrachten, kreeg ik zelfs inzichten in een persoonlijk vraagstuk dat ik al jaren had’.